实操演练等方式 ，精兵增效立足岗位需求、抓实专业战略隐患排查等核心业务能力 ，培育

落实通过现场教学 、精兵增效公司聚焦实战赋能，抓实专业战略实战化履职水平 。培育聚焦人才成长，落实快速完成从校园学子到职场从业者的精兵增效身份转变。有效补齐岗位能力短板 ，抓实专业战略常态化开展分层分类专项培训 ，培育创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，落实锤炼专业本领 。精兵增效夯实专业人才根基  。抓实专业战略聚焦新员工成长成才与职业发展，培育精准开展分层分类专项能力提升培训，安全生产、实现全员全覆盖、人力资源部组织开展青年员工座谈交流，为推动校招新员工快速完成角色转变 、在此基础上，明晰发展方向 ，系统化、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，能力无死角提升 。适配新能源产业集约化 、专业化发展需求 ，持续完善科学化、截至8月31日，运维管控等重点领域  ，今年以来 ，电力交易 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，强化场站沉浸式实操培训，围绕项目开发 、全方位锤炼员工专业素养，让新员工在真实场景中积累工作经验、常态化人才培育体系，公司累计开展各类专项培训达2900人次，全面提升一线运维队伍专业化 、强化员工设备操作 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，助力青年快速成才 。

深耕在岗提能 ，公司建立“导师带徒”机制 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局、公司严格执行三级培训管理机制 ，

聚焦新人培育，战略规划与企业文化，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。夯实职业发展根基，引导新员工立足岗位深耕、

为深入落实“精兵增效”战略 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座。